大盤多頭攻勢再起，FED宣布將於二級市場購買公司債
激勵美國四大指數大漲，台股今日也呈現開高走高
受新冠肺炎恐二次爆發疑慮，防疫概念股仍為盤面重心。
在FED看淡經濟前景下，資金勢必會流向穩健、高殖利率個股。
選股可找尋盤面強勢股，偏多操作。
版主利用統計資料篩選了７月份上漲機率高的潛力標的！
平均漲幅高達10.11%，其中力山(1515)漲幅竟高達20.89%
該檔個股在今年疫情下受惠宅經濟發酵
預期2020年營收至少成長約100%！
同樣為熱門股的還有鴻海旗下觸控模組廠業成GIS-KY(6456)
將提供Mini LED、低價版iPad與智慧眼鏡等蘋果新產品
成為重要供應鏈之一，備受市場關注及看好。
歷年月份的「必漲股」挑出來後，只能說這些股票
是透過以往的漲跌來做篩選，具備一定統計學參考價值
當月上漲的機率高，而不是絕對會上漲的保證！
進場前應搭配技術面、籌碼面各項指標來確認
也要留意個股表現在大環境下，是否與過往條件已不同
以避免盲目進場，提高操作勝率喔！
週二 (16 日) 國際貨幣基金組織 (IMF) 首席經濟學家 Gita Gopinath 表示，即將發布的 6 月《世界經濟展望報告》中，全球經濟預測將出現比 4 月份估計更嚴重的萎縮，並警告危機前所未見。
當前的「大封鎖危機」不同於世界以往所見的任何危機，由於新冠全球大流行引發全球採取必要的社會隔離措施和旅行限制措施，很快地就觸發了經濟危機。
Gita Gopinath 稱，自大蕭條以來，先進市場和新興市場經濟體都將在 2020 年首次陷入衰退，儘管一些國家開始重啟經濟活動，即將發布的 6 月《世界經濟展望》很可能顯示負成長率，甚至比先前估計的還要糟。
IMF 4 月份發布的《世界經濟展望報告》預測，預計 2020 年全球 GDP 將萎縮 3%，恐將經歷 1930 年大蕭條以來最慘的經濟衰退。
IMF 首席經濟學家 Gita Gopinath 表示，被壓抑的消費者需求可能會出現更快經濟反彈，這與之前的危機不同。
她還指出，服務業受到的衝擊比製造業更為嚴重，這與以往的危機有所不同。在以往的危機中，投資匱乏對製造業活動的打擊最為嚴重。
晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW) 去年度企業社會責任報告書出爐，去年新進碩士畢業工程師整體薪酬約達 31 個月本薪、年薪近 150 萬元，直接員工平均月收入高達 6.9 萬元，而全球員工總體薪酬 (不含退休金及福利) 中位數約 163 萬元，優於 2018 年水準，以總裁與中位數員工總體薪酬比約 180 比 1 來計算，魏哲家去年薪酬估約 2.934 億元。
台積電去年因應業務成長、技術開發需求及提前擴廠計畫，7 月起擴大台灣廠區招募，年底前加入超過 3500 名新血，約為過往全年招募人數，去年全年共啟用 5087 位新進員工，76.1% 為 30 歲以下年輕世代族群。去年台灣廠區整體薪酬為業界前 10% 水準，其餘地區整體薪酬為業界前 25%。
報告書中指出，去年新進碩士畢業工程師平均薪酬，除 12 個月本薪、2 個月年終獎金外，還加上約 17 個月的現金獎金及酬勞，整體薪酬約為 31 個月本薪，較 2018 年減少 1 個月本薪。以去年新進碩士及以上學歷員工平均起薪 48130 元計算，年薪約 149 萬元。
從晶圓廠生產線技術員、工程師等直接員工薪資水準來看，平均整體薪酬約 26 個月本薪，同樣較去年減少 1 個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資 3 倍。若以去年基本工資月薪 23100 元計算，等於台積電直接員工平均每月收入高達 69300 元。
在調薪幅度方面，台積電去年 4 月對台灣及海外全體同仁進行本薪調整，台灣調薪幅度約 3 至 5%、中國約 7 至 8%，其餘地區約為 3 至 5%。去年台積電全球員工總體薪酬 (不含退休金及福利) 中位數約 163 萬元，優於 2018 年的 158 萬元，以總裁與中位數員工總體薪酬比約 180 比 1 來計算，魏哲家去年薪酬估約 2.934 億元。
台積電去年離職率約 4.9%，優於內部訂定的 5-10% 的理想離職率，一年內新進員工離職率為 13.4%，優於不超過 15% 的理想離職率；台積電也針對今年訂定目標，除理想離職率同樣為 5-10% 外，也設下 1 年內新進員工離職率不超過 13.5% 的目標。
7月將有多項保險新措施上路，
市面上的保單都將進行大改款，
且保費調漲也勢在必行。
相關新措施包括：
繼續看下去...
受到各國降息影響，
金管會為了兼顧壽險公司清償能力及保戶投保權益、
衡平商品費率穩定性，
因此調降責任準備金利率，
其中新台幣降1碼（0.25百分點）、美元降 2碼。
責任準備金利率下降會增加壽險業者的提存準備，
為了減少提存壓力，
壽險業者多會直接調漲保費，或是下調預定利率。
首當其衝的是固定利率型保單，
預計保費將因此調漲 1到 3成。
根據金管會公告的「人壽保險商品死亡給付
對保單價值準備金（保單帳戶價值）之最低比率規範」，
例如，被保險人 16歲以上、30歲以下，
死亡保障比率不得低於 190%；
31歲以上至 40歲以下降為 160%；
41歲以上至 50歲為 140%；
51歲以上至 60歲為 120%；
61歲以上至 70歲為 110%；
71歲以上至 90歲為 102%；
90歲以上者必須維持 100%。
依照新規定，保戶繳同樣保費後，
分配到保障額度的金額將變多、
累積到保價金的金額會減少。
以儲蓄險保單為例，
若是想要達到與 7月前相同的增值效果，
除非拉長繳費年期，
否則就得繳更多保費。
為落實宣告政策的資產負債管理，
7月將回歸由壽險業者自行管控宣告利率範圍，
刪除現行宣告利率上限的規定，
但宣告利率必須反映
必要利潤率及費用率後再決定。
換言之，壽險業者不可為了搶市場，
再以遠高於市場水平的宣告利率
來銷售利變保單，
等於保戶繳了相同保費，
可得的回饋金會縮水。
因應 IFRS-17號公報的適用，
保險服務合約邊際利潤(CSM)將不能為負數。
簡單說，
不賠錢之後，保險公司不是調漲保費，
就是降低保障。
7月起，只要是新光人壽、國泰人壽、
台灣人壽、南山人壽、富邦人壽、
元大人壽、中國人壽、全球人壽、第一金人壽、
國泰產險及富邦產險的保戶，
讓保單要保人可辦理線上資料變更，
及受益人可在線上辦理健康險
與傷害險的醫療理賠，試辦時間六個月。
15歲以下兒童買壽險商品，
身故可以領 61.5萬元為上限的喪葬費用，
如果首張 61.5 萬元保單投保後，
想再買第 2張以上壽險時，
只要簽屬同意聲明書，就可再投保，
但第 2張起只能退還保費。
整體而言，
其中，首當其衝的是市場上泛稱的儲蓄險
（短年期還本終身壽險或終身增額壽險），
以及終身健康險（醫療險、失能險及長照險等），
有這兩類保險需求的民眾，
是現階段最需要評估趕快規劃的人。
反倒是傳統型終身壽險的保費影響相對最有限，
因為金管會希望把保險導回保障的原始功能，
希望業者將傳統型終身壽險作為下半年主推商品。
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撰文者：責任編輯 / 新聞編輯中心
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( 責任編輯 : CMoney 編輯 / BELL)
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