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前日(06/23) 國際股市行情速覽：
因為投資人對其全球開發者大會(WWDC)的一系列發布表達歡迎，
蘋果領導主要科技股走高，那斯達克綜合指數升至新的歷史高點。
以科技為主的那指上漲 74.89 點或 0.74% 收 1 萬 131.37 點，
連續第 8 個交易日上漲。
這是那指去年 12 月連升 11 個交易日以來最長的連漲紀錄。
道瓊工業平均指數上漲 131.14 點或 0.5%
前日(06/23) 台股盤勢重點整理：「IC設計、資訊服務」前景看好，這 6 檔亮燈漲停，外資法人搶買！
加權指數 & 外資台指期未平倉變化
加權指數(前日走勢) (3個月 K線圖 — 20MA)
櫃買指數(前日走勢) (3個月 K線圖 — 20MA)
三大法人 買賣超個股前 5 名
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不論你是職場老鳥或是菜鳥，
都必須注意職場霸凌無所不在，
有些霸凌者仗著自己是主管、上司，
就濫用權力壓榨下屬，
有些就算是跟自己同期的同事，
也用盡各種方法挑釁、耍心機、手段，
只為獲得更好的升遷機會，
不論是面對哪一種職場霸凌，
只要有人造成你的困擾、剝奪你的權益，
你就必須練習反擊，
若無法反擊，那麼你不論換到哪個職場，
這些霸凌的惡夢也都會陰魂不散的跟隨著你！
作者:洪雪珍
對於欺負你的人，
你必須有一套SOP！
有一名男主管經常在辦公室破口大罵，
嚇得屬下噤若寒蟬，
有的還會到躲進廁所崩潰大哭。
因此，只要男主管在房間裡大吼一句，
某某人，給我過來！
某某人就渾身發抖，心想完了，
又是哪裡被抓包，
這下子非被罵上一小時不可。
有一天，一名女屬下被叫進去，
一開始的情況是一樣的，
只聽到男主管不斷的怒吼，
詆毀謾罵、人身攻擊，不堪入耳，
不過大家習以為常，仍舊工作不斷。
可是過了一陣子，一反往常，
突然聽見女生的尖叫聲與哭喊聲，
接著看到女屬下衝出房間，
對著大家大聲說：「他要強暴我！｣
女屬下披頭散髮、衣衫凌亂，
胸口的扣子打開，其他同事無不傻住，
你看我，我看你，遲疑幾秒鐘。
其中一名屬下見機不可失，
趕緊上樓請老闆過來，眼見為憑，
二話不說，男主管當下就被開除！
沒錯！這名男主管被誣陷了，
但是那又如何？
所有屬下都認為他罪有應得，
從此大家獲得自由，
再也不必恐懼不安，深怕一個不小心，
心靈再度受創、自尊再度被打擊。
而老闆也因此獲得教訓，
再聘主管時，新特別重視對方的情緒智商。
這個案例，是我寫了一篇
＜對於欺負你的人，你必須有一套SOP！＞
有一名粉絲分享的。
這篇文章的反應意外地熱烈，
說明了一個現象，在職場裡，
一直充斥著高衝突人格者，
可惜一般人苦於缺乏有效的辦法
處理這個棘手的問題，
尤其對方是老闆或主管，
對於一般人擁有工作的生殺大權，
情況更是無解。
延伸閱讀：小人總是欺善怕惡！學會職場四招，別再受人欺負
被霸凌者的 3種特質：
後來，我再幫大家看另一本書
＜反擊：終結職場霸凌＞，
藉著此文分享心得，不妨參考。
上次我推薦的是
＜別等到被欺負了，才懂這些事＞一書，
比較起來，
＜反擊：終結職場霸凌＞
這本書提供的方法更加短期見效。
以下是精彩摘要：
當然，沒有人應該被欺負，
這些高衝突人格者就是想欺負人，
找人下手，他們只是在找對象，
所以不是被欺負的人哪裡有錯。
即使如此，你有注意到嗎？
工作環境裡，總有一些人容易被欺負，
為什麼？這些人之所以成為被霸凌的對象，
有以下三個共同特質：
1. 忽略警訊
2. 擁有惡霸需要的東西
3. 默默忍受不當對待
也就是說，被霸凌的對象
是有利用價值的老實好人，
對方不過在利用霸凌
拿走好人身上有價值的東西。
在過程中，惡霸會設局，只對自己霸凌，
對別人完全不是這個樣，
尤其是對老闆或主管，
看起來可是能力強且事事順從，
不見得像上面那位罵人的主管。
這也是為什麼當自己清醒過來時，
旁邊既沒有盟友，就算告向老闆或主管，
也得不到支持，甚至會從此黑掉。
延伸閱讀：堅持對壞人好，就是對自己壞！
他欺負你不需要理由，你也沒有理由去原諒他！
解決職場霸凌方法：
提出問題！
因此，作者在＜反擊：終結職場霸凌＞
這本書裡，告訴我們，別指望有人支援，
尤其是高階或老闆，相反的，
這是一場自己的戰爭！
而且一定要動手趕走對方，
否則對方不會善罷干休，
不會自動離開。
所以，必須懂得反擊！
一開始，自己要有能力辨識對方設下的陷阱，
提高警覺性，在第一時間讓對方縮手，
不再繼續下去。
為什麼第一時間如此重要？
因為對方在試探，
不能讓他發現自己是個可獵捕的獵物；
其次，其他同事也在察言觀色，
決定西瓜偎向哪一邊，
絕對不能讓這個不利的氛圍形成。
怎麼做？
針對對方挑釁的言語，
不要中了他的套，跟著玩起他的遊戲，
還玩得奇爛無比，像是被激怒，
反唇相譏，或重重甩門表示憤怒，
那只會讓自己看起來果然是個麻煩人物，
也將對方的霸凌加以合理化。
相反的，做幾次深呼吸，冷靜下來，
然後只要做一件事：提出問題！
霸凌者：「你這個豬！｣
自己：「哪個品種？｣
霸凌者：「你需要換一位髮型設計師！｣
自己：「你想介紹哪一位？｣
霸凌者：「開玩笑的！｣
自己：「真的嗎？｣
當自己不斷提問，局面就從此翻轉，
變成對方必須回答，
對方就會結巴答不出來，
或是強詞奪理說不該說的話，
看在其他人的眼裡，
就可以確定是對方有問題，
而你不同，你的態度良好，
一再寬容對方的無理行為。
光是提出問題，就能對方輸得難看，
知道你不好惹，下次就不敢再挑你下手。
延伸閱讀：人若犯我，我不容忍！
面對為難你的人，無情一點，並沒有錯！
霸凌者是主管或老闆
請提出請教！
是的，從提出問題的那一刻起，
就是明白地向對方宣戰！
不過，對方如果是主管或老闆，
提出的問題必須稍做調整，
不要失去信心，請帶著請教的態度，
就事論事，順著他的質問，
重複他的問題，把問題再拋回去給對方。
主管：「你到底在報告什麼，我都聽不懂！｣
自己：「請問您哪裡沒有聽懂？
我可以再報告一遍。｣
主管：「你是沒有帶腦袋來上班嗎？｣
自己：「請問您認為，我哪裡沒有思考清楚？
下次我可以再周全一些。｣
就算是霸凌者，都有固定的套路，
請仔細回想，對方都習慣性說哪些話、
做哪些行為，針對它們，
怎樣的提問可以喊停。
第一次提問時，一定不熟練，
但是只要開口了，
就要覺得自己好棒棒，
跨出這一小步
就是反擊的一大步。
慢慢地，多講幾次就熟練，
跟著會發生一個奇妙的結果：
從此，改變你們的相處模式！
倘使「提出問題｣這個方法
還無法終止對方的霸凌，
就錄音！把這些錄音收集起來，
也把事件一一紀錄下來，
如果想要繼續留在原職，
就只要寄給人資主管及老闆；
如果不想要待在這家公司，
而且認為公司不會處理，
那麼還可以寄給政府單位的勞動局。
職場霸凌，無法終止；
但是針對自己的霸凌，
從今天起，對它喊停！
本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」goo.gl/DL8xfk
未經授權，請勿轉載！(責任編輯 / Julie)
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在婚姻中，夫妻相處之道，
最好的妻子不是照顧丈夫的起居飲食，
那只是生活的細枝末節，
最好的妻子
其實是學會給丈夫這三樣東西：
繼續看下去...
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1. 給丈夫自信
馬克‧佐克伯曾說自己能取得現在的成績，
並不是代表他一直很優秀，
他也會有脆弱，也會有不自信的時候，
而每每自己遇到問題的時候，
妻子普莉希拉.陳都會耐心的陪伴他，
並鼓勵他，相信他。
自信是一個男人立足的基石。
我們常說成家立業，這強調女人的重要性。
女人最需要給丈夫的是自信，
因為男人需要更多的自信
才可以更好的面對社會。
男人其實比你想像中要脆弱，
所以當妻子學會誇獎丈夫，
肯定丈夫，就是賦予丈夫能力與勇氣，
也能夠讓丈夫更好闖蕩事業。
給丈夫自信，其實是離不開妻子鼓勵與誇獎，
這意味著妻子要學會做丈夫的引領者。
好的妻子是丈夫的精神領袖，
她的智慧會鼓勵自己的丈夫走得更遠。
2. 給丈夫尊嚴
男人是講究自尊的，學會給丈夫面子，
其實就是給丈夫尊嚴。
很多時候夫妻吵架
最喜歡的就是拿他與他人比較，
或者說自己男人沒用，
這種比較與傷害讓男人尊嚴總會受到傷害，
所以也會導致夫妻關係出現隔閡。
聰明的妻子是懂得給丈夫面子，
尤其是在外面，讓丈夫臉上有光，
丈夫才會發自內心的感激妻子，
也才會更好的對待自己的妻子。
楊絳與錢鐘書之所以恩愛，
恰是因為楊絳懂得給自己丈夫尊嚴。
錢鐘書是一個書生，
在學術上非常有造詣，但
是在生活中，非常白癡。
有次楊絳生病住院了，
錢鐘書在家前後打翻了墨水瓶，
扯掉了門把手，摔碎了檯燈，
而楊絳聽說後，並沒有生氣，
只笑眯眯地說：
「沒關係，我會洗，我會修。」
楊絳從來沒有說過丈夫的一個不是，
而是懂得用自己內心強大呵護丈夫才華，
讓錢鐘書內心充滿感激，
也讓夫妻之間的感情越來越深，
那是一種歲月沉澱的相濡以沫。
3. 給丈夫空間
每個男人都是需要自己空間的。
最好的妻子是懂得給予丈夫自我空間。
心理學發現，男人有心事的時候，
總是喜歡默默消化，
所以女人這個時候往往不需要說許多，
讓丈夫擁有自己的智慧去處理自己的事情。
給丈夫空間還意味著一種信任，
比如不去翻錄丈夫的手機微信等信息。
李安和自己的妻子林嘉惠
其實在事業上並沒有一點交集，
在李安沒有工作的時候，
林嘉惠一個人養家，
也從來不曾在他面前絮絮叨叨，
所以李安說在那段頹廢的時光中，
很感激太太給予自己的空間與信任，
才讓他可以義無反顧專注於自己的電影走下去，
如果是其她女性，看到自己丈夫沒有賺錢，
早就會有許多怨言，
恰是林嘉惠大度，才會有李安今天的成績。
給男人自我的空間，
也是讓男人更好的創造自我，
恢復自我，從而擁有一個更好的自我。
最好的妻子學會做這三件事，
我們才會發現，
夫妻之間，最好的關係是彼此促進，
彼此共同成長，彼此共同擔當，
這樣感情才會在時間中越來越有味道，
也才會越走越遠。
(文章來源：於此 / 首圖來源：臉書 Mark Zuckerberg 僅示意，不代表文章立場 )
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台股上週尾盤爆量
台股上周五(6/19)成交量擴大到 2,523.81 億，
較前幾日的 1,800 億左右增加了快 700 億，
且這 700 億有 542 億都集中在最後 6 分鐘搓合才成交，
如果從法人買賣金額來看，
投信買超 4.79 億，外資賣超 102 億，
並未出現買賣超金額擴大的現象，
也就是說，市場上有一大票法人，
在同一時間大量買進股票、又大量賣出股票，
ETF 成分股調整
近年指數化被動投資大行其道，
尤其對沒時間看盤的投資人來講，
指數化被動型基金往往成為他們的首選投資標的，
雖然市場漲跌主要仍與主動型投資人或主動型基金的進出相關，
但這些匯聚大筆金額的 ETF，在市場出現劇烈波動時，
仍然扮演著重要的角色，就以這次股災為例，
元大台灣50(0050)與元大高股息(0056)這兩檔台灣人最愛的 ETF，
在股災期間各出現 250 億的申購金額，這些資金全部被投入市場購買 ETF 成分股，
為不少權值股或績優股在股災期間提供買盤支撐，
之後又再反彈期間一路把股價買回起跌點。
被動型基金與投信
筆者之前在「投信買賣超分成 2 種，投資人要分清楚」 中介紹過，
台股的被動型基金雖然規模龐大，但其買賣超卻與主動型基金一樣，
被歸類在投信買賣超之下，因此投資人在判讀投信進出時，
要先分清楚這個投信到底是被動調整的 ETF，
還是聽到某些消息面跑來想拉抬股價的主動型基金，
如果不能分清楚這兩者的差別，
就可能會犯下誤把馮京當馬涼的錯誤。
台灣指數公司
回到本文開頭的尾盤爆大量，
一般來說會出現這種法人同時大量買進又大量買出的操作，
大多是指數成分股出現調整，
連帶與之掛勾的 ETF 或被動型基金都要一併進行調整，
調整的公告都可以在台灣指數公司的網站上找到，
該公司是台灣證券交易所 100% 持有子公司，
同時也是台灣第一家專業指數服務公司。
1. Google 台灣指數公司
(圖片來源 : Google) (註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險)
2.點選推廣及服務＞下載專區＞技術通知
(圖片來源 : 台灣指數公司) (註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險)
3. 進到技術通知頁面後，就可以看到指數調整的公告
(圖片來源 : 台灣指數公司) (註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險)
指數公司 6 月 5 日公告
根據以上三個步驟，可以找到指數公司在 6 月 5 日的一則公告，
該公告全名為「臺灣證券交易所與富時國際有限公司合編之
臺灣指數系列及臺灣高股息指數成分股審核」，
也就是 0050 及 0056 成分股的調整與相關作業辦法，
根據這則公告，0050 成分股刪除寶成(9904)，納入緯穎(6669)，
0056 成分股則調整 5 檔，分別是刪除大成鋼(2027)、台勝科(3532)、
國巨(2327)、台化(1326)、南亞科(2408)，
並納入義隆(2458)、中鼎(9933)、健鼎(3044)、福懋(1434)及京城銀(2809)。
下圖：0050 調整公告
(圖片來源 : 台灣指數公司) (註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險)
下圖：0056 調整公告
(圖片來源 : 台灣指數公司) (註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險)
分 6 個交易日調整
由於被動型基金規模龐大，如果在一天之內調整完畢，
可能會造成股價劇烈波動，為此證交所提供 6 天的緩衝過渡期，
ETF 必須在 6 月 19 日到 6 月 30 日 6 個交易日內完成換股動作，
這也就是為何台股在 6 月 19 日盤後會出現鉅額交易量，且該現象延續到隔週又再次出現，
但問題來了，給了 6 個交易日，股價就真的不會受到影響嗎？
3 月底 0056 成分股
攤開 0056 於 3 月底申報的 1% 以上持股明細，
被刪除的標的當中，國巨(2327)、南亞科(2408)及台化(1326)市值接高達數千億台幣，
而 0056 持有這 3 支股票的金額，落在 12 ~ 20 億之間，
就算 Q2 台股大反彈，這些股票一樣可以很輕易的就在市場上賣掉，
不過剩下兩支台勝科(3532)及大成鋼(2027)就沒有這麼容易了，
這兩間公司一天成交量大多落在一千多張及五千多張之間，
要在 6 個交易日內出清 2.89 萬及 7.48 萬張，除非公司派願意出來承接，
不然短線出現流動性風險在所難免。
(圖片來源 : 筆者整理) (註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險)
大成鋼(2027)
觀察大成鋼(2027)過去 2 周的走勢，
在指數公司於 6 月 5 日公告調整內容後，投資人於 6 月 19 日之前，
就應該找高點先行離場，而大成鋼(2027)股價在調整前 4 個交易日，由於預期龐大賣壓將出籠，
股價也出現連 4 黑的走勢，到投信(0056 ETF)於 6 月 19 日開始調整後，
股價就連續 2 個交易日分別下跌 3.53% 及 2.88%，
這種下跌與大成鋼(2027)的基本面沒有太大的關係，
單純是短時間內拋售 7.48 萬張所造成的流動性問題，
從投信買賣超來看，投信已連續 2 個交易日賣超 1.4 萬張，
大約 5 個交易日可以出清完畢。
(圖片來源 : 籌碼 K 線) (註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險)
台勝科(3532)
矽晶圓大廠台勝科(3532)的走勢又比大成鋼(2027)來的更有效率，
指數公司於 6 月 5 日公告 0056 將剃除台勝科(3532)後，
其股價就開始一路走跌，推測是因為台勝科(3532)比較多主動型基金參與，
這些主動型基金在發現 0056 將要拋售 2.89 萬張後，
就搶在 0056 之前先行賣出持股，這才導致 0056 都還沒開始調整，
台勝科(3532)的股價就從 150 元跌到 135 元，
反倒 0056 開始賣股後，因為股價基期已偏低，2 個交易日只有從 135 元跌到 130 元。
(圖片來源 : 籌碼 K 線) (註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險)
納入股 - 義隆(2458)
既然剔除股調整時可能會造成股價下跌，
那新增股是否會讓股價上漲呢？
我們挑選最近話題性很高的 IC 設計股義隆(2458)來看，
從主動型投資的角度來看，該公司在股災期間就是高殖利率 + 居家辦公概念股，
股價隨著業績一起上揚，但從 ETF 調整的角度來看，
市場是否預期義隆(2458)可能會被納入 0056，這才將股價從 100 元拉抬到 130 元？
如果說萬般拉抬只為出，那這個出給誰非常明確，
就是在 0056 調整期間出給 0056，從股價來看，
6 月 5 日證交所指數公司公告隔天開盤 117 元，之後最高衝到 134 元，
0056 開始買進後均價落在 126 ~ 127 元之間，
似乎看證交所公告提前卡位，還是可以有一點甜頭吃，
至於有沒有人可以未卜先知，在公告之前就搶先一個月買進，這就不是本文要探討的範圍了。
(圖片來源 : 籌碼 K 線) (註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險)
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