【編聊邊看，我想讓你知道的是】

不管你是在找第一份工作，

還是一直有想換工作跳槽的念頭，

你都應該先搞清楚以下五個因素，

才不會讓自己的能力及價值，

白白地被公司給看貶、搞低了！

 

繼續看下去...

 

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文 / 職業生涯規畫師 Angie 張丹茹

 

很多人在跳槽時並沒有想得非常明白，

在我看來以下五個因素，

可以給大家一些參考。

 

薪資

和同事聊天聊到薪資問題，

發現他的職位比我高，

薪水居然比我低時，

說實話，我很震驚。

所以，除非是頭銜有很大的區別，

不然在談條件時，

把更多的精力花在薪資上吧。

 

請注意是薪資而不是待遇！

薪資是什麼？

薪資是你能拿到的鈔票。

待遇是什麼？

待遇是只要你進入這家公司，

你與其他人能夠享受到的標準

是一模一樣的。

為什麼特別把這個點提出來，

因為有些企業的待遇比較好，

在與你談薪資時，

會把這些作為籌碼，

如果稍不留神，很容易會被迷惑！

 

為什麼說薪資那麼重要？

當你跳槽時，新公司給的薪資標準，

絕對會參考你現有公司的薪資水準，

一般情況下的漲幅為原公司的三○％以上。

另外，如果付給你的薪資低於你的能力，

你很難受到企業的重視。

這種感覺就有點像是，

當自己對一個人／一份工作／一件事物

付出越少，就越難是真愛。

 

如何判斷自己的薪資是否在標準值以上？

有以下幾種辦法：

每隔兩年把履歷放到獵頭網站上去試一試，

掂量掂量自己的斤兩；

那些跳槽了的舊同事，

他們現在的薪資如何？

同樣的工作新招的同事，

他們的薪資又如何？

 

 

 

職位

扁平化管理時代，

職位有時候只是個虛名。

職位在什麼時候最重要，

在你準備跳槽的時候！

我的多重身分中，

有一個是職業生涯規畫師，

在上課時常常會遇到學員

有關職位方面的困惑，

其中一個學員的問題是這樣的：

準備重新找工作，

結果在這個節骨眼上，

老闆升了她的職，

完全把她原先的計畫給打亂了。

 

她問我到底還要不要繼續找新的工作。

我的答案是留在原公司，

起碼在新升職的管理層工作

做半年再考慮跳槽。

這個時候跳槽的標準，

直接提升到新任職的職位上，

即使只有半年，也是足夠的。

新的機會無論在職位還是薪資上，

都會直接上一個台階。

 

 

 

上司

什麼算是好的上司？

真的是見仁見智，

不知道是人品不錯還是命好，

我的上司一直都挺棒的。

什麼樣的上司值得追隨，

我有幾個標準：

 

獨特的能力 ──

職場上的實力不外乎幾樣，

作為一個上司，要嘛業務能力好，

要嘛溝通能力、掌控能力、情商優秀，

總有一樣是強於其他人而不可替代的。

 

上進心 ──

上進心代表他有升職的可能，

也就代表你有機會接替他的職位，

有上升的空間。

 

不阻擋你的前程 ──

如果公司內部明顯有工作適合自己，

老闆徵詢了上司的意見，

而你的上司出於私心或者嫉妒加以阻攔，

一旦發現這種情況，

找到機會就果斷離開。

 

懂得維護你 ──

打開門的那一刻，無論下屬對錯，

一定要先表明立場，再委婉批評。

無論是語言上還是行為上，

分得清誰是自己人。

 

EQ高 ──

如果一份工作做得不開心，

其他都是枉然。

上司非常容易決定你心情的好壞，

如果EQ低、情緒化、太關注細節，

每天都提心吊膽，

要工作得開心真的是難上天。

看到這裡有人會說，

怎麼可能會遇到那麼好的上司？

想想自己的需求吧，

再根據實際情況做個對比，

滿足其中幾個即可。

 

 

 

行業選擇

這一條裡，我結合了行業和企業。

首先，判斷所選的行業是否是朝陽行業，

最起碼不應該是夕陽行業。

其次，看看自己所選的企業

在行業中處在什麼水準，

是靠前還是靠後，

如果靠後，發展的速度怎麼樣？

 

最後，如果企業確實是處於相對夕陽的行業，

那麼企業是否有開拓新領域的計畫？

你所進入的部門是新領域部門嗎？

也就是說，選擇傳統行業裡的新興部門，

雖然需要做拓荒者，挑戰會比較大，

但成長的速度、薪資待遇都會超過平均值。

 

 

人際關係

之前有一家公司準備挖我，

聊了長達三個小時後，

對方對我的綜合表現很滿意，

但他最後看似無意說的一句話，

卻讓我思考良久。

他說：「你的管理能力、服務能力、

溝通能力等都很不錯，最大的不足是，

你以往接觸的都是小客戶，

這些客戶並不能成為你的人際關係資源。」

 

我認識一個朋友，

她的薪資待遇、工作一直都不如我，

但是她服務的客戶

都是各個行業 Top 10 的客戶。

由此她結識了很多上流階層的客戶，

後來她的客戶幫她介紹了一家知名企業。

面試的時候，

對方聽到她服務過的企業名單後，

只是問了幾個簡單問題，

便毫不猶豫當場錄用。

 

 

以上的五個要素，

同樣適用於當你想選擇離開一家公司，

又無法抉擇時的一個衡量參考。

但真實世界中，變數很多。

所以，參數再多、標準再正確，

也會有做錯判斷的可能。

注意，並不是要同時滿足五個要素

才可以考慮跳槽，

而是在有跳槽的想法時，

對比看看這五個要素在新舊公司的區別，

從而做出相對深思熟慮的選擇。

 

社會發展那麼快，

誰都不能保證

你當時萬般掙扎要離開的企業，

未來會不會突飛猛進。

但自身變得更努力、更優秀、

更有競爭力，永遠都不會有錯。

 

本文摘自《知識變現》

作者：Angie張丹茹 / 出版社：今周刊

未經授權，請勿轉載！ ( 責任編輯 / JJ )

( 首圖來源 / shutterstock，非本人僅為示意 )

圖片來源：(Shutterstock)

 

儘管加州重新實施封鎖措施的利空讓美股周一尾盤下殺，

但肺炎疫苗的利多接二連三的傳出，加上聯準會官員對外表示，

只要民眾確實配帶口罩，避免感染擴大，5、6 月的經濟回復速度就可望延續到年，

帶動道瓊指數昨(7/14)日開低走高，收盤大漲 556 點，

收在 26,642.59 點，周一漲多拉回大跌 2.13% 的那斯達克指數，

開盤下殺到月線附近後，盤中也跟著翻紅，終場上漲 0.94%，成功守在月線之上，

台股方面，今(7/15)日早盤受美股激勵大漲百點，

但盤中陸股大跌下殺，恐慌情緒蔓延到台股，導致漲幅回吐，

終場僅小漲 1.39%，成交量則擴大到 2,393.25 億，

大型權值股依舊有撐，但內資為主的中小型題材股卻湧現大跌災情。

(圖片來源 : 證交所) (註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險)

 

 

 

內資主力看跌不跌

台股於 6 月下旬過 11,600 點之後，投信、官股這兩大內資主力，

態度就轉趨保守，在上漲過程中不斷減碼手中持股，但台股在散戶狂熱情緒，

以及台積電(2330)優異的表現下，走勢呈現驚驚漲，

內資主力看跌不跌，尷尬之餘，也只能先於本周小量試單買進，

若單純從均線的角度來看，指數目前仍在月線(20 MA)、

季線(60 MA)之上，多頭走勢尚未被破壞

(圖片來源 : 籌碼 K 線) (註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險)

 

外資依舊不撤空單

外資雖然看多台積電(2330)、聯發科(2454)這些大型股，

但高檔爆量的現象仍然讓外資機構產生懼高症，

十大交易人及十大特定人淨部位分別從 6/8、6/11 開始轉為淨空單，

且這些空單部位並未隨著台積電(2330)大漲減碼，

外資在現貨部位的進出，雖然沒有出現砍價式拋售，但也沒有再繼續追高，

而是維持小買小賣的觀望態度，用兩句話來形容目前的盤勢：

台股明顯過熱，但台積電也確實夠強。

(圖片來源 : 籌碼 K 線) (註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險)

 

櫃買指數高檔爆量反轉

櫃買市場在這次 V 轉行情的表現遠優於集中市場，

不僅提早在 6 月初就收復武漢缺口，

6 月底之後集中市場的飆漲，櫃買指數也沒有落隊，

繼續向上攻高，7 月 9 日盤中最高點 177.29 點，

較年前封關位階 150.37 點，高出整整 17%

成交量更是在 7 月初連續多個交易日突破千億元水平，

但爆量之後的結果，卻不是繼續上漲，而是連續 4 個交易日走弱，

由於櫃買缺乏像台積電(2330)這樣子的股票護住指數，市場氣氛一反轉，

就容易反映在指數上，最後呈現出一幅高檔爆量反轉的驚悚景象，

短期若無強力買盤進入中小型股支撐市場信心，就可能會一路修正到月線附近。

(圖片來源 : 券商看盤軟體) (註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險)

 

生技飆股連續跌停鎖死

6 月到 7 月初生技股出現所謂 4 大飆股，

分別是討論度最高的合一(4743)，合一的母公司中天(4128)，

還有杏國(4192)及杏輝(1734)，除了杏輝(1734)是在集中市場掛牌外，

另外 3 支股票都在櫃買掛牌，並在 6 月底到 7 月初的爆量拉抬行情中，

成為市場狂熱情緒的代表，尤其合一(4743)每天都買的到，卻買天都漲停板的走勢，

更是吸引了市場大量投機資金進駐追漲停，

就像是賭場賭大小一樣，進場都是在押寶明天會不會繼續漲停板，

這種只要敢買，就有漲停板可以賺的走勢，一直持續到 7 月 9 日，

早盤漲停鎖死後，出現神秘賣盤丟出股票，將股價打至平盤附近，

並導致之後 4 個交易日市場投機氣氛消退，股價從連續漲停變成連續跌停，

雖然不斷有資金試圖進場抄底，截至 7/15 仍有 5,600 張跌停待消化。

(圖片來源 : 券商看盤軟體) (註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險)

 

散戶推動合一(4743)漲勢

雖然合一(4743)的市值最高被拉到 1,589 億，

但整個拉抬過程當中，籌碼卻是從大戶手中流向散戶，

之所以籌碼越來越分散還可以不斷漲停，

是因為外在的氣氛、公司解盲利多加上市場新聞、消息刺激，

讓眾多散戶或中實戶願意用漲停價追買，該狀況不是只發生在合一(4743)身上，

整個生技類股都有螞蟻雄兵推出高市值的現象，

就以合一(4743) 5 月 7 日到 7 月 9 日的集保資料來看，

100 張以下股東人數從 37,429 增加到 45,806 人，

該區間持有張數也從 102,972 張上升到 116,754 張，

人數增加 8,377 人，張數增加 13,782 張，

可以推測過去一個月有高達 1.37 萬張股票流向散戶，

而這些散戶普遍買 1 ~ 2 張。

(圖片來源 : 籌碼 K 線) (註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險)

 

神秘大戶尚未離場

從籌碼分部來看，目前掛跌停賣出的股票，大多是追高慘遭套牢的散戶，

數千張的跌停單，與集保散戶增加的張數相差不遠，

多殺多的景象雖然驚心動魄，不過合一(4743)解盲完連續漲停打開的價格是 230 ~ 260 元，

與過去解盲失敗的基亞(3176)或融資斷頭的康友-KY(6452)不同，

合一(4743)沒有解盲失敗也不能融資，

而截至 7 月 15 日，合一(4743)已跌停到 296 元，已接近反映解盲成功的價格區間，

此外，合一(4743)的飆漲行情，主要是靠散戶追高，

但還是有未實現損益高達數億元的本土大戶分點，

比如 4 月底進場買進 868 張的致和 - 台北，該大戶在上漲過程中又繼續小量加碼，

持有張數在 7 月 8 日突破 1 千張，7 月 9 日股價 476 元時，

該大戶未實現損益一度高達 3 億元，7 月 10 日該大戶雖然減碼 60 張，

但接下來的連續跌停鎖死卻反手買進，7/14 ~ 7/15 兩個交易日累計買進 39 張，

雖然這些張數在合一(4743)的數千張的跌停面前顯得微不足道，

不過這位一度大賺 3 億元的大戶，其動向還是帶給市場一絲漲停可能就快要打開的希望，

最後還是要提醒投資人，追漲停，高報酬高風險，

想賺取連續漲停的報酬，就要承擔可能連續跌停的後果。

(圖片來源 : 籌碼 K 線) (註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險)