【編聊邊看，我想讓你知道的是】
不管你是在找第一份工作，
還是一直有想換工作跳槽的念頭，
你都應該先搞清楚以下五個因素，
才不會讓自己的能力及價值，
白白地被公司給看貶、搞低了！
繼續看下去...
(贊助商連結...)
文 / 職業生涯規畫師 Angie 張丹茹
很多人在跳槽時並沒有想得非常明白，
在我看來以下五個因素，
可以給大家一些參考。
薪資
和同事聊天聊到薪資問題，
發現他的職位比我高，
薪水居然比我低時，
說實話，我很震驚。
所以，除非是頭銜有很大的區別，
不然在談條件時，
把更多的精力花在薪資上吧。
請注意是薪資而不是待遇！
薪資是什麼？
薪資是你能拿到的鈔票。
待遇是什麼？
待遇是只要你進入這家公司，
你與其他人能夠享受到的標準
是一模一樣的。
為什麼特別把這個點提出來，
因為有些企業的待遇比較好，
在與你談薪資時，
會把這些作為籌碼，
如果稍不留神，很容易會被迷惑！
為什麼說薪資那麼重要？
當你跳槽時，新公司給的薪資標準，
絕對會參考你現有公司的薪資水準，
一般情況下的漲幅為原公司的三○％以上。
另外，如果付給你的薪資低於你的能力，
你很難受到企業的重視。
這種感覺就有點像是，
當自己對一個人／一份工作／一件事物
付出越少，就越難是真愛。
如何判斷自己的薪資是否在標準值以上？
有以下幾種辦法：
每隔兩年把履歷放到獵頭網站上去試一試，
掂量掂量自己的斤兩；
那些跳槽了的舊同事，
他們現在的薪資如何？
同樣的工作新招的同事，
他們的薪資又如何？
職位
扁平化管理時代，
職位有時候只是個虛名。
職位在什麼時候最重要，
在你準備跳槽的時候！
我的多重身分中，
有一個是職業生涯規畫師，
在上課時常常會遇到學員
有關職位方面的困惑，
其中一個學員的問題是這樣的：
準備重新找工作，
結果在這個節骨眼上，
老闆升了她的職，
完全把她原先的計畫給打亂了。
她問我到底還要不要繼續找新的工作。
我的答案是留在原公司，
起碼在新升職的管理層工作
做半年再考慮跳槽。
這個時候跳槽的標準，
直接提升到新任職的職位上，
即使只有半年，也是足夠的。
新的機會無論在職位還是薪資上，
都會直接上一個台階。
上司
什麼算是好的上司？
真的是見仁見智，
不知道是人品不錯還是命好，
我的上司一直都挺棒的。
什麼樣的上司值得追隨，
我有幾個標準：
獨特的能力 ──
職場上的實力不外乎幾樣，
作為一個上司，要嘛業務能力好，
要嘛溝通能力、掌控能力、情商優秀，
總有一樣是強於其他人而不可替代的。
上進心 ──
上進心代表他有升職的可能，
也就代表你有機會接替他的職位，
有上升的空間。
不阻擋你的前程 ──
如果公司內部明顯有工作適合自己，
老闆徵詢了上司的意見，
而你的上司出於私心或者嫉妒加以阻攔，
一旦發現這種情況，
找到機會就果斷離開。
懂得維護你 ──
打開門的那一刻，無論下屬對錯，
一定要先表明立場，再委婉批評。
無論是語言上還是行為上，
分得清誰是自己人。
EQ高 ──
如果一份工作做得不開心，
其他都是枉然。
上司非常容易決定你心情的好壞，
如果EQ低、情緒化、太關注細節，
每天都提心吊膽，
要工作得開心真的是難上天。
看到這裡有人會說，
怎麼可能會遇到那麼好的上司？
想想自己的需求吧，
再根據實際情況做個對比，
滿足其中幾個即可。
行業選擇
這一條裡，我結合了行業和企業。
首先，判斷所選的行業是否是朝陽行業，
最起碼不應該是夕陽行業。
其次，看看自己所選的企業
在行業中處在什麼水準，
是靠前還是靠後，
如果靠後，發展的速度怎麼樣？
最後，如果企業確實是處於相對夕陽的行業，
那麼企業是否有開拓新領域的計畫？
你所進入的部門是新領域部門嗎？
也就是說，選擇傳統行業裡的新興部門，
雖然需要做拓荒者，挑戰會比較大，
但成長的速度、薪資待遇都會超過平均值。
人際關係
之前有一家公司準備挖我，
聊了長達三個小時後，
對方對我的綜合表現很滿意，
但他最後看似無意說的一句話，
卻讓我思考良久。
他說：「你的管理能力、服務能力、
溝通能力等都很不錯，最大的不足是，
你以往接觸的都是小客戶，
這些客戶並不能成為你的人際關係資源。」
我認識一個朋友，
她的薪資待遇、工作一直都不如我，
但是她服務的客戶
都是各個行業 Top 10 的客戶。
由此她結識了很多上流階層的客戶，
後來她的客戶幫她介紹了一家知名企業。
面試的時候，
對方聽到她服務過的企業名單後，
只是問了幾個簡單問題，
便毫不猶豫當場錄用。
以上的五個要素，
同樣適用於當你想選擇離開一家公司，
又無法抉擇時的一個衡量參考。
但真實世界中，變數很多。
所以，參數再多、標準再正確，
也會有做錯判斷的可能。
注意，並不是要同時滿足五個要素
才可以考慮跳槽，
而是在有跳槽的想法時，
對比看看這五個要素在新舊公司的區別，
從而做出相對深思熟慮的選擇。
社會發展那麼快，
誰都不能保證
你當時萬般掙扎要離開的企業，
未來會不會突飛猛進。
但自身變得更努力、更優秀、
更有競爭力，永遠都不會有錯。
