國際半導體展正式登場,104獵才與SEMI攜手,發布「2023半導體產業人才白皮書」,免費下載!

2023年104人力銀行連續第四年製作《半導體人才白皮書》,分析兩千一百多家半導體相關廠商的徵才數據與趨勢,並從上/中/下游及北/中/南人才缺口,及半導體核心職務進行人才及薪資趨勢分析。
期許透過《半導體人才白皮書》,分享104人力銀行珍貴且獨有的大數據資料,同時將數據內容統計整理為值得參考的資訊,為臺灣半導體產業人才發展貢獻心力!

 

 

 

 

「五大重要發現」摘要如下:

發現一:半導體重整年!平均每月人才缺口2.3萬人,年衰退37.5%

臺灣半導體產業自2021年開始爆發性成長,總產值創下新台幣4兆元的新紀錄,人才需求於2017年第一季創下同期歷史新高,至2017年第四季年增幅高達53%;2022年總體經濟受疫情影響,終端應用市場需求滑落,加上通貨膨脹及俄烏戰爭等因素,2022年第三季開始出現人才需求力道衰退的現象,延續至2022年第四季,人才需求數年對年降幅17%.。

至2023年,消費市場買氣不佳的現象持續,在供需失衡及產業鏈庫存水位過高等負面因素衝擊下,半導體產業的人才需求數持續衰退,2023年第二季平均每月需求數下滑至2.3萬人,年減幅37.5% 。

半導體產業受地緣政治影響,加上疫後各國力拼在地化完整供應鏈等多重因素,半導體產業的營運挑戰面臨詭譎多變且複雜的局面,2023年將成為半導體重整的一年。

 

 

發現二:「缺才」仍是重大課題!求供比2.3高於整體就業市場

雖整體人才需求下滑,分析2023年第二季半導體產業的「求供比」2.3(平均每位想進入半導體的求職者可分到2.3個工作機會),仍高於2023年第二季整體市場的1.8(整體招募市場平均每位求職者僅可分到1.8個工作機會),顯示半導體產業的人才缺口高於整體就業市場。

進一步分析求供比中,企業所需人才數及實際找工作人數的落差,2023年第二季每月企業平均需求人數為22,829人,相較於找工作人數僅10,562人,勞動力供給人數遠不足半導體企業所需的人才需求數,2023年第二季人才供需落差達1.2萬人,「缺才」仍是半導體產業面臨的重大課題。

 

 

發現三:庫存去化現象未解,下游封測工作需求數降幅最高,年降44%

2023年第二季,上游IC設計的平均每月人才需求數為8,563人,年對年降幅31%;中游製造2023年第二季平均每月需求數為10,061人(需求人數占全產業鏈最高),年對年降幅38%;下游封測的人才需求數2023年第二季平均每月需求數為8,709人,年對年降幅高達44%,降幅為全產業鏈最高。

進一步觀察近五年徵才趨勢,2019年至2023年第二季每月平均人才需求人數,2021年開始受惠於疫情期間、遠距工作帶來的急單效應,整體產業鏈的人才需求數急速擴增,自2022年下半年需求降溫後,於2023年第二季平均每月人才需求數退至2021年平均水位,回到疫情效應前的態勢。

臺灣半導體產業擁有完整的產業鏈,專業分工模式獨步全球,據經濟部資策會MIC數據指出,2023年IC封測代工產值及晶圓代工產值全球第1,位居全球領導地位,IC設計則排名世界第二,僅次於美國,臺灣半導體產業的地位舉足輕重,備受世界矚目。

 

 

發現四:五大高薪產業中增幅第一,14年來增35%,整體月薪56,256元

分析前五大高薪產業2023年的平均月薪,半導體業平均月薪56,256元,與電腦及消費性電子製造平均月薪57,940元、軟體及網路相關業52,850元、鞋類/紡織製造業52,569元、投資理財相關業52,315元,共列為前五大高薪產業。

進一步分析2010年至2023年,近14年來的薪資成長幅度,半導體產業增幅達35%,增幅更為前五大高薪產業中排名第一,其次分別為軟體及網路相關業及電腦及消費性電子製造業,增幅30%,兩大產業並列第二。

 

發現五:人才議題,重中之重,9個人才警訊給企業及人才的觀點及建言!

  1. 半導體人才議題,重中之重
  2. 全球搶奪半導體人才、楚材晉用成常態
  3. 臺灣半導體人才培育,緩不濟急
  4. 高薪搶才,難有回頭路
  5. 輪班、責任制、工作為先、使命必達的工作價值觀式微
  6. 大廠笑傲江湖,中小企業哀鴻遍野
  7. 新世代工作價值觀丕變,前浪等不到後浪
  8. 民生消費服務業人才爆炸性需求,人才爭奪「鹿死誰手」難料
  9. 將張忠謀的提醒,化為具體行動力,克服人才困境

 

 

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