【編聊邊看，我想讓你知道的是】

 

累死自己，你有想過誰會真正心疼你嗎？

在企業裡，我們常常扮演一顆螺絲起子，

當零件壞了，主人只要丟棄再找新的替換就好，

很多工作維持營運並不難，

不得認清我們比想像中可取代性更高，

所以，讓自己賣命地成長茁壯之時，

請適時關心自己，

因為只有健康才能活得更長久。

 

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「沒有接任的同事，所以不能休息」，

然而實際上，那些因罹患身心疾病，

最後不得不留職停薪的人，

日後再次回顧時的感想總是：

「當時我真心以為如果自己擅自休息，

公司的業務就會停擺了。

但其實即使自己

放下工作好好休養，

公司還是如常在運作著。」

「沒有接手工作的人，所以根本不能休息」

——你的如此感受，真的是反映了現實嗎？

萬一自己休息了，公司真的就會破產倒閉嗎？

這樣的想法，應該有必要好好驗證一番吧？

你的身體已經發出悲鳴，所以刻不容緩。

 

 

 

工作總會有人替代你

自己的人生無可取代

實際上，這個驗證確有其難度。

特別是人一旦內心變得疲憊不堪，

視野就會朝著自虐的方向聚焦而且變得十分狹隘，

所以「沒有接替者」的感覺，

就會在心裡變得更加地強烈。

或許真得沒有頂尖的接替人選吧！

若是這樣，在這種時候，

你就必須認知到「公司也有所謂的『極限』」。

就像每個人都有自己的極限一樣，

既然公司是由人所集合而成的組織，

理所當然就會有無法如願的地方。

話說回來，在這個公司結構之中，

「有位優秀的員工生病了」

正是件毋庸置疑的事實，這就是一個「極限」。

公司必須接受那個「極限」並由此調整前進方式。

或許也有必須改變的結構吧，

但即使冒著業績暫時下滑的風險，

那也是公司應該接受的現實。

 

 

 

更重要的是，無可取代的是「自己的人生」。

沒有任何人能夠替你走完人生的道路，除了你自己。

對於你的家人來說，也沒有任何人能取代你。

你真是的無可取代的存在——

在真正倒下之前，我希望你務必要發覺到這一點。

除此之外，如果是業績頂尖、

人際關係也很好的人才，

即便是讓他休息一陣子，

公司也一定會想要挽留這個人。

因此不妨對自己有點信心，

試著和公司商量留職停薪等事宜吧。

當你內心疲憊不堪時，

腦中容易產生

「如果留職停薪，是否會影響到自己的評價」

之類的消極想法。

然而事實上，評價應該是雙向的，

而不是公司單方面評價你，

「我為了公司如此

拚命工作甚至搞壞身體，

公司現在會如何對待我？」

你也可以從這一點來評價公司。

工作總有會有人替代你，

但自己的人生，無可取代。