【編聊邊看，我想告訴你的是】

人有時候很奇怪，

當碰到強手時，

腎上腺素整個被激升、鬥志高昂，

就是要拼個你死我活才願意放手；

相反地，如果對方太弱、與世無爭，

我們又會覺得浪費時間、

感到無趣、厭煩。

遇強則強遇弱則弱，

這就是天生好鬥的性格，

不喜歡平庸，

只想當個強中好手，盤據權力核心。

 

在職場中，我們經常看到不同派系，

為了爭地盤、追逐利益，結黨營私；

這些好鬥同事，除了明爭暗奪，

他們更以能夠打敗對手，而沾沾自喜。

雖然老子說：「人之初，性本惡」，

相信多數的人是討厭辦公室政治，

不喜歡與人為敵，更不愛選邊站；

但，基於人性，

誰不希望打敗眾人獲得老闆青睞，

快速獲得晉升？

無論你是任職於小型公司或大型企業，

不管你是否仍在基層努力或已身居大位，

職場厚黑文化無所不在。

 

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文 / 小黛超乎想像

 

遇強則強，遇弱則弱？

什麼樣的人才是強者？

相信四、五年級生應該都還記得，

我們年輕時的超級偶像

NBA 球星 Michael Jordan，

每當他做出超過人體極限的空中飛人，

大家都不禁想問：

「他是如何做到的？」

Jordan 私人教練 Tim Grover 曾出版

《Relentless強者之道：13條零極限成功法則》，

書中分享這些球員如何保持強者恆強地位，

並指出強者最大特質是「永不滿足」，

不容許自己有些許軟弱，

也不容許自己被他人拖累。

Grover 更道出：

「Jordan 經常訓斥後輩

『連準時報到都做不到，請你離開』，

『我已練習近一小時，你竟然還在休息 』。」

 

同事好鬥，但能力都很強，

我可以從中學習！

好友心芸任職中型企業，

擔任行銷企劃經理一職，

是位不折不扣女強人，

除了能力佳、人緣好、向上管理更是一等一；

但，私下聚會她總是哀聲嘆氣

因為環繞四周的同事、老闆，

每個人上班都戰戰兢兢，

時時刻刻都在互相較勁、互相比拼，

深怕動作太慢就會輸人。

 

「每天早上七點半

我就坐在辦公室裡，

只要啟動工作模式就像個陀螺，

一直轉到下班還不能停，

睡覺前腦中還轉著明天要交的、

要上台報告的，壓力大到經常失眠。」

 

「我老闆比我更早到公司，

從八點開始要求各部門主管彙報，

提出工作改善方案；

每天中午一定會安排和客戶、

合作夥伴吃飯，

下午參加內、外部會議，

下班前還趕回公司

和我討論進度、明天工作重點。」

 

「有時候我很想問老闆，你不累嗎？」

「坐我右邊的是一位資深業務主管，

有能力但很愛搞小動作；

左邊是商品研發經理，專業能力沒話說，

但就是說話太直白，沒有同理心。」

除了檯面上的競爭，

他們倆最愛暗地操弄、鼓動對方團隊，

互相挖角，企圖鞏固自己地盤。

 

我問心芸：

「工作壓力大到讓妳喘不過氣、經常失眠，

有考慮過轉職嗎？」

「的確有考慮過，壓力大、又忙，

還好老闆信任、願意授權，

所以工作上很有成就感；

同事們雖然好鬥，但工作能力都很強，

我可以從中學習，

而且也會激勵我繼續往上爬。」

 

 

 

選擇安逸

只能在工作中將就

另一個案例是高中同學愛莉，

印象中愛莉是個積極活潑、功課好，

總是擔任班代、拿第一，

得老師疼愛的好學生。

最近因為同學會，

有機會再次見到她，

老實說，一開始

我完全認不出往日的愛莉。

大學畢業後，愛莉參加公職考試，

順利進入公股銀行擔任櫃檯行員，

一轉眼她在原單位待了近 20 年，

期間和分行另一單位男同事結婚，

現在育有兩個女兒。

「好羨慕你們在工作上的發展，

唉！我早已死心了，

反正就等退休；工作超沒成就感，

但想一想，即使表現比別人好，

薪水一樣每年調個 3%，

表現差也不會被裁掉，

所以啊…..幹嘛累死自己。」

 

「每天可以準時上下班，

下班後還可以和同事相約，

一起到後面市場買菜回家做飯，

我賺到的是身體健康、悠閒、家庭生活。」

 

「大家都是考試進來的，

主管只在乎部屬不要出錯、

做事按部就班、敬老尊賢，

如果想強出頭是會遭人排擠的。」

 

 

 

職場中，你選擇當個強者，

還是平庸過日？

強者恆強。

強者為了達到目標，

他們極度自律、專注、有恆心、

能吃苦、不怕壓力、不怕失敗；

對自我表現永不滿足，

為了成為「絕對領域」強者，

不怕運用「黑暗力量」

例如憤怒來激發自己潛能。

 

Grover 在（強者之道）

列舉 13 條零極限成功法則，

在此，我歸納成五點鐵血法則。

在現實中，透過系統化訓練，

對於資質聰穎、喜歡競爭搶第一的人，

成為一位強者應該不難；

但如果想要繼續保持強者地位，

不斷地強化內在心理的力量，

才是致勝關鍵。

 

永遠都不夠，

只有更嚴格要求自己

鋼鐵般的意志，

要求自己必須每天進步、不斷地成長，

成為個中翹楚。

淬煉過程的艱辛，

是一般人無法做到的；

成功背後所付出的努力、代價，

更超乎我們的想像。

 

在壓力中成長、茁壯

阿里巴巴領導人馬雲

曾告誡現在青年工作者：

「沒有壓力，不可能有成長機會，

年紀越長、職位越高，

所承受的壓力越大」，

因為壓力會驅使我們往前邁進。

 

沒有失敗這件事

應該說強者會將失敗，

當作未來成功的基石，

他們不接受挫敗，

也不容許自己原地踏步；

面對可能的失敗，

只會驅動他們更努力往前衝。

 

 

你不需要競爭，

因為你知道對方弱點

通常，這些強者自認為所向披靡，

很少有值得比拼的對手；

一旦碰到強中之手，

他們會想盡辦法私下了解對方，

找出對方弱點，先發制人。

 

沉迷於最後的勝利，

不怕運用黑暗力量

成功的滋味是甜美的，

強者總是為了享受勝利果實，

奮力一搏。

為了取得勝利、核心權力，

他們會運用各種策略、方法，

包括利用負面情緒

例如憤怒、忌妒來激勵、鼓動自己。

你眼中的弱者，

真的就是無所作為的人嗎？

 

扮豬吃老虎，你應該聽過、看過吧！

我們經常高估自己能力、低估別人潛能，

對於周遭不喜歡爭奪、不愛出頭的人，

就認為他們是個弱者。

事實上，職場中有些人

為了避免捲入辦公室鬥爭，

為了不選邊站保持中立，

寧可選擇平庸之道。

 

《孫子兵法》所謂的

「智者之慮，必雜於利害」，

所有事物都有利、害兩面，

現在大家追捧的掌權派，

也許過些時候因為組織重整，

失去所有的權力、勢力。

有時候，錯估情勢貿然選邊靠攏，

會讓自己成為鬥爭下的犧牲品。

 

 

 

職場上的競爭，

應以公司利益為主要考量

公司就是一個社會縮影，

人與人之間的相處

的確會造成不同理念的派系，

大家互相爭寵、邀功；

甚至有些人攻於心計，

會刻意詆毀、陷害對手。

有能力的人希望做出更多貢獻，

是值得鼓勵；

透過公平競爭機制，

讓這些具有能力、領導力的人

適時獲得晉升，

可以管理、帶領團隊往目標前進，

更是組織發展的重要關鍵。

 

公司出資雇用員工，

期待每個人都能發揮專長，

為公司創造最大的利潤。

所謂術業有專攻，

大家各司其職、分工合作，

面對強大競爭對手時，

如果能鞭策自己從中學習、精進成長，

才是真的遇強則強；

面對能力不足的對手，

如果能以同理心看待，並順勢扶持，

除了展露出自己的大器，

還能增進團隊精神。