【編聊邊看，我想讓你知道的是】

年輕人要進入職場，選擇什麼樣的職業，多數背後都有父母的期望和建議。但是應該聽父母的意見還是遵從自己的意願，令人為難。當然父母的意見可以參考，但還是要心有定見，畢竟路是自己要走的。

公務員就是鐵飯碗，觀念已過時

清楚方向的人最好順著自己內心的聲音前進，堅定的與父母溝通再溝通，仍然徬徨的人可以把握眼前看得到的機會先試試，但無論如何，千萬工作都不要選擇輕鬆安穩的工作。

很多父母在孩子長大後初入職場，基於擔心，基於愛護，會介入或干預小孩的工作，他們無非就希望小孩找個有規律時數的工作，不要加班，不要太累，最好事少，離家近，所以只要小孩的工作持續忙一點，父母就開始給壓力勸換工作，我遇過有些聽話的孩子不忍傷父母的心，或是說服不了父母，而屈就父母的意願，變成了不快樂的年輕人。

大部分父母總是以自己的角度思考，希望小孩可以享福，不要太操，不要太忙，每天準時下班，身心健康，希望他們去選擇報考公務員或安穩的大企業。殊不知時代劇變，就算公務員也不再是輕鬆的鐵飯碗，大企業競爭更是激烈。這樣的期待可能會減損了小孩想奮鬥的意志，更甚的是壓抑他們可能成長的機會。

輕鬆安穩的工作會讓孩子被淘汰

現代的父母都應該被教育，不要期望小孩尋找「輕鬆」、「安穩」的工作。輕鬆的工作使人喪失鬥志，無法成長，而且容易產生舒適圈，安穩也代表著固定、一成不變、減低競爭力，所以要年輕人選擇輕鬆、安穩，無異是引導他們走向被淘汰之路。

這些輕鬆安穩的工作在 AI 浪潮下很快的都會被機器人所取代，唯一的因應之道，反而是要選擇有適度的壓力和挑戰的工作，不斷的學習成長，培養克服難關，勇往直前的勇氣才能符合世代的變化。

這個世界變化太快，快到我們超乎我們的想像，現在父母的世代的經驗已不足以給年輕人太多職業選擇的建議，未來有 65% 的工作在現在可能還未出現，父母又如何能洞見觀瞻，提供答案？

聰明的父母給鼓勵，不下指導棋

年輕的社會新鮮人，他們對人生懵懵懂懂，沒有太多歷練，但他們在乎父母的想法，這個時候父母對孩子們的鼓勵和建議非常關鍵，通常父母給的建議，他們絕對會慎重考慮，而且會盡量滿足父母期望，千萬不要愛之反而卻害之。

我們要幫助下一代做有智慧的選擇，選擇那些相對有創意，不容易被淘汰而且具挑戰性的工作，或者不要下指導棋，當一位鼓勵者和關懷者也可。

我在當董事長的時候，碰到一些年輕人想離職，深問原因，很多都是父母覺得這個工作太累，希望他們換一個比較輕鬆的工作，有的年輕人想堅持但抵擋不了親情攻勢，或回到家被父母碎碎念，到最後只好找順從的換工作，但是他們並不心甘情願。

但是最讓我難過的是，過了幾年之後這些年輕人似乎也習慣了輕鬆的步調，因為缺乏了職場必要的磨練，變得只能做輕鬆的工作，再也無法承擔有挑戰性的任務，實在可惜。

如果有一個很累但會燃燒你熱情的工作，和一個是輕鬆卻讓人無聊到死的工作，你會選擇哪一個？應該是前者吧。請你也這樣去建議你的小孩做選擇，注意什麼事情會讓他燃燒熱情？什麼工作會讓他廢寢忘食，如果他找到了，那就對了，恭喜你，你的小孩要開始成長了。

做辛苦的工作才能替自己增值

我回憶在剛出社會的時候第一份工作面試時，面試官問我想做業務助理還是秘書，那時候我問秘書和業務助理有什麼不同，面試官回答說，秘書只要服務一個人，業務助理要服務一群人。那時候 90% 以上的女生都選擇秘書，不只是因為頭銜好聽，還因為只服務一個人聽起來工作比較輕鬆。我最後選擇了業務助理，是因為我喜歡跟一群人一起工作。事後證明業務助理的工作雖然比較辛苦又瑣碎，但是需要應變管理的內容較多元複雜，所以成長更多。最後秘書職務反而因為公司實施電腦化之後進行裁減，相反的業務助理因公司業務成長而擴增。

事實證明輕鬆的工作並不能使人成長，適當的壓力和挑戰對一個年輕人而言是重要的，是成長必經的過程，是培養他們成為有能力的人必要的磨練。就像我現在上重訓課一樣，不經歷辛苦的流汗鍛鍊核心肌群，肌肉怎麼可能有力量。過程雖然很挑戰很累人，但我知道那是必須付出的代價。

親愛的父母，選擇放手、不干預

是你可以給小孩最重要的禮物。年輕人需要的機會和磨練，不是舒服和輕鬆。或許他們會跌倒，會受傷，但那是他們養成獨立自主，可以擔當責任的必要之痛。

他們會在摸索中前進，也會在挫折中成長，他們必會走出一條路，最後變成，一位可以為自己負責的大人，也會對家庭負責任的有為青年。