中央流行疫情指揮中心表示，考量國內疫情雖趨緩但仍有零星不明感染源之本土病例，經與相關單位溝通討論及評估後，宣布自今年9月7日至9月20日維持疫情警戒標準為第二級，並將維持或調整相關管制規定如下：

因應嚴峻疫情，教育部宣布高中職以下各級學校、安親班、課輔班全面停課，家長可請「防疫照顧假」。民視新聞對此整理相關Q&A，供有需要的民眾參考。

• Q：孩子學校因為疫情停課，可以向雇主請什麼假？

  A：12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請「防疫照顧假」。另外，如有就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人也得請防疫照顧假。

• Q：哪些家長可以請「防疫照顧假」？

  A：包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人，如爺爺、奶奶等。

• Q：如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？

  A：依據規定，若家長符合上述需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

  若雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條「工資未全額給付」處罰；如強制勞工一定要請特休、事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。

• Q：若家中孩子不符合「防疫照顧假」適用對象，家長還可以請什麼假？

  A：家長得請「家庭照顧假」、「特休」或「事假」以為運用，雇主應予准假。

  其中「家庭照顧假」是依據《性別工作平等法》而規定，受僱者於家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。該假日數併入事假計算，全年以7日為限，請假期間可不給工資，但不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。