【編聊邊看，我想讓你知道的是】
找工作面試時，
最難的是開口跟面試官談薪資，
開太高怕對方不錄取你，
開太低怕被砍到更沒價值，
如果今天主管願意多給 5000請你來上班，
感激之餘，你知道他背後打的是什麼算盤嗎？
繼續看下去...
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文／黃大米
三輪車跑得快，上面坐個老太太，
要五毛給一塊，你說奇怪不奇怪？
要五毛給一塊，不僅不奇怪，
還可以讓部門的離職率全公司最低。
「要五毛給一塊」的事情，
是我朋友劉德華會做的事，
喔，不是天王劉德華，他是內湖劉德華，
這名字讓大家對他印象深刻，
也成為一個笑話梗，
「我的朋友劉德華」這七個字當開場，好拉風。
劉德華管理的單位是總務處，從買電燈到採購電腦，
通通都是他的管區，
天王劉德華在忙著幫粉絲簽名時，
內湖劉德華忙著在採購單跟公文上落款。
最近部門缺人，開出職缺，
新人期待薪水寫著兩萬八千，
劉德華給了三萬三，新人睜大了眼睛，
立刻說，隨時可以報到。
要五毛給一塊
這主管打的是怎樣的算盤
多給五千，劉德華腦袋沒壞，
他優雅的喝了一口珍珠奶茶，
跟我們這些皓呆解釋，
我幫大家整理一下重點：
一、薪水高一點點，跳槽率少很多
「我如果給他兩萬八，跟外面的行情差不多，
他兩年後被我訓練好、有經驗了，也就跳槽了，
到時候我還要再找人、訓練人，
無止盡的新人培訓地獄，超煩人就算了，
新人萬一出包，我也要扛，
我自己該做的事情也會因此耽誤到。」
真有道理，屬下如果能幹，
主管確實可以爽爽過。
二、薪水比一比後、向心力更強
「薪水是機密，請勿談論」薪資單上的警語，
根本是笑話，只要是人就會比較，
劉德華好懂人性，大拍手。
「我多給他五千，他會覺得自己碰到好公司，
而不是上了賊船，出去跟同學比較薪水時，
覺得自己好幸運，每談論一次薪資，
就加深一次向心力。」
同學們甚至還會問說，有沒有缺啊？
我也想去。超威的！
三、幫新人評估四年後的薪資情況
「兩萬多的薪水，在台北很難活。」
這是第一點，劉德華喝了幾口珍珠奶茶，
開始吃雞排，解說起來更加順暢，
「第二點是未來要調薪水，我必須重上簽呈，
批不批准，還要看公司當年的獲利跟大環境的景氣，
我何必睹這風險，不如一次給到位，
薪水三萬二也能預防未來四年萬一公司不調薪，
他拿的薪水也不會低於行情價格，
加上 4年後，特休假有十幾天，
工作內容熟到可以用延腦上班，
員工想著這些額外的福利，穩定度就更高。
當然啦！他都待了四年，
我這時候去幫他爭取調薪，
核准的機率會高很多。」
劉德華任職的是傳統產業，
公司員工大都是進入公司後，
都待到退休才離開，為什麼可以這樣？
因為公司營運好的時候，常常集體調薪，
超低的離職率，用錢換來的。
給錢就要給到有感
而不是激怒
對比之下，接下來要說的故事就有點慘，
小月剛畢業就到媒體業擔任資訊人員，
她剛畢業時領兩萬八，
三年過去，薪水紋風不動。
公司說大環境不好，沒賺錢，不調薪。
她不是個計較的人，看在公司規模大不會倒，
貪圖工作穩定、特休假多，也沒什麼計較，
倒是主管看了不忍心，
找更大的部門主管一起幫她爭取調薪，
薪水真的調了，多少呢？ 500元。
加薪500元，激怒了她，付出好不值：
「我過去不計較不代表沒感覺，
出動兩個主管才調薪水 500，
平均一天多給我 16.666元，是在羞辱我嗎？」
她丟辭呈，跳槽到其他公司，薪水三萬五，
新公司的主管還直說便宜，是賺到，撿到寶。
小月的前東家，長年薪水不漲，
只要一開始價格沒談高，就完了，
因此人員流動率高，
主管也哀嚎連連，天天在培訓新人。
給香蕉？為什麼猴子還不要
文章一開頭的「三輪車」兒歌，
是要五毛給一塊，下半段的歌詞是
「小猴子吱吱叫，肚子餓了不能叫，
給香蕉他不要，你說好笑不好笑？」
這兒歌的第二段，是很多大老闆的心聲，
他們常常哀嘆找不到人，不知道原因在哪，
覺得為什麼給了香蕉，猴子還不來應徵呢？
原因只有一個，就是大老闆們你給的香蕉太少，
猴子會吃不飽。
更何況老闆你有豪宅可以住，
猴子們還要租房子呢！
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